Wat is PPS Scale
25.000 nieuwe woningen voor 2030. Energieneutraal in 2050. Ja, in de regio Drechtsteden zijn we ambitieus. Oók op het gebied van de energietransitie in de gebouwde omgeving. Niet omdat we zo nodig voorop wíllen lopen. Wél omdat we onze verantwoordelijkheid nemen. Voor het klimaat. Voor de maatschappij. Voor onze inwoners en onze ondernemers.
Wat is PPS Scale
Onze ambities staan op gespannen voet met de huidige én toekomstige tekorten op de arbeidsmarkt. Gelukkig gaan we in de Drechtsteden óók graag uitdagingen aan. Dat doen we met de Publiek Private Samenwerking Smart Campus Leerpark, oftewel PPS Scale. Een uniek samenwerkingsverband tussen onderwijs, overheden en bedrijfsleven in onze regio, aangestuurd door de Duurzaamheidsfabriek.
PPS SCALE is één van de 19 projecten in Nederland, die zijn geselecteerd uit het Groeifonds NL. Het is onderdeel van een nationale aanpak om de huidige en toekomstige knelpunten op de arbeidsmarkt in de komende jaren op te lossen door de opschaling te richten op een specifiek thema, in de Drechtsteden de energietransitie in de gebouwde omgeving. PPS SCALE richt zich dan ook op het beroepsonderwijs in de bouw, installatietechniek en industrie, vooral ten dienste van het midden- en kleinbedrijf (mkb). Daarbij worden de activiteiten gekoppeld aan verduurzaming van deelelementen van het systeem, zoals aardgasvrij maken van huurwoningen op wijkniveau, energie zuiniger maken van bestaande woningvoorraad, waterstof productie en opslag, aanleg van zonneweiden en laadpaalinfrastructuur, het opzetten van decentrale netwerken (microgrids).
Verhalen
Maak kennis met onze lopende projecten.
Wie zijn wij
Deze zomer zijn we begonnen. Met veel enthousiasme. Met opgestroopte mouwen.
En met een ambitieus aanjaagteam, gevuld met:
Orchestrators
Orchestrators
Daniel Wortel
Daniel Wortel, een visionaire leider en ervaren programmadirecteur, staat aan het roer van het PPS SCALE-initiatief in de regio Drechtsteden. Met een scherp strategisch inzicht en een passie voor innovatie en duurzaamheid, leidt hij het programma naar concrete resultaten. Daniel stuur een multidisciplinair team aan om gezamenlijk resultaten te behalen. Hij kan complexe informatie helder overbrengen naar belanghebbenden, zowel intern als extern. Daniel bouwt en onderhoudt succesvolle samenwerkingsverbanden met diverse stakeholders binnen en buiten de Drechtsteden. Ben jij klaar om samen met Daniel de Energietransitie in de Drechtsteden verder te vormen?Daan gaat graag met je in gesprek om te kijken naar nieuwe kansen en mogelijkheden in de samenwerking.
Els Oprel
Els Oprel, ervaren in onderwijs, subsidiecoördinatie en projectmanagement, heeft 20 jaar lang samenwerkingsprojecten tussen onderwijs en bedrijfsleven geleid en gefinancierd. Als Programmamanager van PPS SCALE leidt ze het programma voor energietransitie in de gebouwde omgeving, met focus op samenwerking en coördinatie tussen belanghebbenden. Haar taken omvatten stakeholdermanagement, budgetbeheer, rapportage, evaluatie en communicatie. Els onderscheidt zich door haar organisatorisch talent, leiderschap, communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen en resultaatgerichtheid. Kortom, ze is een gedreven professional die complexe projecten binnen deadlines en budgetten kan plannen en uitvoeren door effectieve samenwerking.Innovators
Innovators
Pim Opraus
Pim Opraus is een gepassioneerde Innovator in de energiesector, met een focus op de Drechtsteden. Hij leidt projecten die studenten en docenten actief betrekken, waarbij hij strategische partnerschappen bevordert en projecten uitvoert. Zijn inzet voor studentenbetrokkenheid zorgt voor praktische ervaring en voldoet aan de behoeften van industrieën. Door zijn kennis te delen en open innovatie te omarmen, draagt hij bij aan duurzame praktijken en een toekomst van innovatie in de regio
Timon Jongkind
Timon Jongkind, als practor voor het PPS SCALE-initiatief, leidt praktijkgericht onderzoek en innovatie voor energietransitie in de gebouwde omgeving. Hij versterkt de banden tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheid, bevordert duurzame oplossingen en faciliteert de ontwikkeling van innovatieve technologieën. Timon ondersteunt docenten bij het integreren van praktijkgericht onderzoek in het onderwijs, ontwikkelt nieuwe lesmethoden en bouwt regionale en externe samenwerkingsverbanden op. Wil jij samen het verschil maken in de energietransitie in de gebouwde omgeving? Neem dan contact op en sluit je aan bij PPS SCALEDevelopers
Developers
Jeroen van Dijk
Jeroen, voormalig ING-bankmedewerker, nu business developer en coördinator van het Drechtsteden Ondernemers Centrum (DOC), combineert zijn ervaring met zijn passie voor onderwijs. Als projectleider van het Scale-project richt hij zich op het aantrekken van MKB-bedrijven en het omzetten van innovatievraagstukken naar concrete projecten. Heb je ideeën of vragen waarbij Jeroen kan ondersteunen, laat een bericht achter en hij gaat graag het gesprek met je aan.
Michel Pipping
Michel, een onderwijskundig expert, bevordert het hybride onderwijsmodel en integreert het met technologische innovaties en arbeidsmarktbehoeften binnen PPS SCALE. Hij analyseert vraagstukken om onderwijsuitvoering en -organisatie te harmoniseren, waardoor Leven Lang Ontwikkelen succesvol en betaalbaar wordt. Met enthousiasme ontwikkelt en stimuleert hij individuen, teams en organisaties, met een optimistische kijk op de toekomst. Zowel professioneel als persoonlijk streeft hij naar groei, innovatie en het verenigen van mensen.Heb je vragen over de verbinding onderwijs en bedrijfsleven? Heb je een ontwikkelvraagstuk voor jezelf, of je organisatie? Michel staat voor je klaar.
Connector
Connector
Nicolette Visser
Nicolette is een toegewijde professional die MKB-bedrijven ondersteunt bij het opzetten en uitvoeren van leer- en ontwikkelingsinitiatieven. Met ervaring in zowel bedrijfsleven als onderwijs, fungeert ze als brug tussen deze twee werelden. Haar betrokkenheid omvat activiteiten gericht op de behoeften van het MKB, zoals op- en bijscholingstrajecten en individuele ondersteuning van werknemers. Ze ontwikkelt trainingen, organiseert LLO-activiteiten en faciliteert regionale samenwerking voor maatwerk leeroplossingen. Haar expertise en toewijding maken haar een waardevol teamlid. Geïnteresseerd in LLO of wil je met Nicolette praten? Neem gerust contact op voor een gesprek!Hoe we dat doen
Het versterken
van ketens en
ecosystemen
Het versterken van ketens en ecosystemen
Door de deelname in besturen wordt het mogelijk om aan te sluiten met andere ecosystemen in de regio als ook daarbuiten. Door deel te nemen aan besturen is het mogelijk om verbinden te maken en op te schalen in o.a. bereik en professionele geloofwaardigheid. Door deel te nemen is het mogelijk om kennis in te brengen en waardevolle professionele relaties op te bouwen die nodig zijn voor het ecosysteem van SCALE. Tevens is het mogelijk om invloed uit te oefenen op beleid, lobbykracht te vergroten en op te schalen door netwerken te verbinden.
Het doel is dat deelname van SCALE aan de juiste besturen kennis oplevert, de Drechtsteden zichtbaar maakt als partner en de juiste verbindingen kunnen worden gelegd om kennis op te halen, kennis te delen en een goede keten orchestrator te zijn.
Talent- ontwikkeling
Talentontwikkeling
Nieuwe onderwijsconcepten kunnen bijdragen aan het verhogen van het leerrendement rondom het uitvoeren van onderwijsprogramma’s rondom de energietransitie in de gebouwde omgeving. Door onderwijsmethodieken als hybride leren, projectmatig onderwijs toe te passen en daarbij aanvullend de beschikking te hebben over een Techlab experimenteeromgeving waar studenten kunnen leren door te experimenteren en te innoveren. Maar ook door slim de leerwegen BOL en BBL vloeiend te combineren kan de instroom en rendement voor toetreding tot de arbeidsmarkt verhoogd worden.
Vanuit deze actielijn gaan we aan de slag met Implementatie en verdere uitwerking van onderwijsconcepten voor Energietransitie in de gebouwde omgeving, waarbij vanuit de leidende en ondersteunende PPS-en de verbinding en kennisoverdracht plaatsvindt
Leven lang
ontwikkelen
Leven lang ontwikkelen
De kleine mkb-ers in de regio hebben onvoldoende kennis van, en capaciteit om aan Leven Lang Ontwikkelen te werken. Bij veel kleine mkb-ers is geen leercultuur in het bedrijf, of geen HRM-afdeling waardoor het beperkt of onmogelijk is om een LLO-agenda voor het bedrijf op te stellen.
Vanuit deze actielijn gaan we aan de slag met het ontwikkelen en uitvoeren van een opleidingsscan voor mkb bedrijven. De mkb-ers worden ondersteund om met de uitkomst van de Opleidingsscan tot ontwikkelplannen te komen, waardoor zij met deze ervaring de ontwikkelplannen zelf kunnen actualiseren in de toekomst, of weten waar ondersteuning daarin te zoeken.
Innovatie van de
beroepspraktijk
Innovatie van de beroepspraktijk
Een onderzoek naar bestaande analyses en een uitvraag bij de bedrijven, brancheverenigingen en project wijkaanpak in de Drechtsteden identificeert voor de betrokken sectoren in de energietransitie in de gebouwde omgeving de competentie- en opleidingsbehoeften. Vanuit deze inzichten wordt een analyserapport gemaakt.
Hiermee willen we Inzicht krijgen in de relatie tussen thema’s in de energietransitie en competentie-/opleidingsbehoefte.
Bieden van contextrijke leer- en werkomgevingen
Bieden van contextrijke leer- en werkomgevingen
SCALE (Smart Campus Leerpark Drechteden) is dé hotspot voor toegepaste technologische innovatie. De allereerste campus die digitale- en fysieke innovatie ècht weet te verbinden binnen hybride leerwerkomgevingen. Waar wereldspelers samenwerken met het mkb, scale-ups en kennisinstellingen aan de producten van morgen. Hier komen ambitie, kennis en faciliteiten samen, worden ideeën producten of processen en tegelijkertijd leren mensen deze te gebruiken of toe te passen. De afgelopen jaren zijn vanuit verschillende PPS-en de volgende hybride leerwerkomgevingen actief in de Duurzaamheidsfabriek: Techlab (besturing en aandrijving), Smart hub (robotisering en automatisering), Flow Center (sensoring en data-analyse), Energieplein (energiegebruik en gebouwbeheersystemen), POC GET (oplossingen bij energienetwerkproblemen)
Het doel van SCALE is om een forse impuls te geven aan de doorontwikkeling en samenwerking tussen bedrijven en onderwijsinstellingen door kennis en faciliteiten te delen vanuit de hybride leerwerk-omgevingen van de aangesloten PPS-en verbonden aan de Duurzaamheidsfabriek, samen nieuwe ideeën te ontwikkelen, initiatieven te starten en andere bedrijven aan te trekken die het ecosysteem verder versterken.
Dat zijn geen loze, abstracte kreten. Aan deze vijf actielijnen zijn 31 concrete activiteiten gekoppeld. Sommige zijn al begonnen, andere gaan we de komende twee jaar uitvoeren. Stuk voor stuk hebben ze als doel om het ecosysteem te versterken en toekomstbestendiger te maken. En om het werkend, lerend én innoverend vermogen van het mkb én de professionals van nu en in de toekomst te vergroten en samenwerking te versterken.
Agenda
Maak kennis met onze lopende projecten.
Event / bijeenkomst 1
Lorem ipsum dolor sit? consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod
Event / bijeenkomst 2
Lorem ipsum dolor sit? consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod
Event / bijeenkomst 3
Lorem ipsum dolor sit? consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod
Event / bijeenkomst 4
Lorem ipsum dolor sit? consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod
Partners
Maar wij kunnen het niet alleen. We zijn dan ook blij met onze zeer betrokken en actieve partners. Partijen die hun kaarten niet tegen de borst houden, maar het algemeen belang erkennen en herkennen. Samen richten we ons op het beroepsonderwijs in de bouw, installatietechniek en industrie. Zo helpen we het mkb bij het terugdringen van de arbeidstekorten en verbeteren van de arbeidsmobilieit in deze branche. En het bij het verhogen van de arbeidsproductiviteit, onder meer door de inzet van digitalisering.
